人民大學(xué)課程研修班商學(xué)院戰(zhàn)略人力資源管理課程概要
　　作為一名管理者，必須懂得如何承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，學(xué)會搭班子、帶隊伍，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊持續(xù)不斷地提升組織績效。
　　通過本課程的學(xué)習(xí)，要求學(xué)員了解人力資源管理最新的理論與實踐，懂得從戰(zhàn)略的角度思考人力資源管理問題，掌握戰(zhàn)略性人力資源系統(tǒng)構(gòu)建的要素及程序和方法，懂得如何運用人力資源管理推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)及核心競爭力的提升。

重要收獲
　　使管理者意識到企業(yè)高速成長過程中人力資源管理的重要性與必要性
　　對企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理相關(guān)內(nèi)容形成系統(tǒng)性認(rèn)識，了解最新的理論與實踐
　　懂得從戰(zhàn)略的角度思考人力資源管理問題，明確人力資源管理重要環(huán)節(jié)及內(nèi)容
　　掌握戰(zhàn)略性人力資源系統(tǒng)構(gòu)建的要素及程序和方法                   
　　懂得如何運用人力資源管理推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)及核心競爭力的提升

課程內(nèi)容
　　問題的提出——中國企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和系統(tǒng)變革對人力資源管理提出新要求
　　企業(yè)戰(zhàn)略、核心能力與人力資源戰(zhàn)略管理能力
　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
　　戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)框架及其設(shè)計  
　　人力資源管理者角色與管理者的人力資源管理責(zé)任
　　人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
　　企業(yè)人才招募與配置
　　企業(yè)績效評價與績效管理
　　員工薪酬與激勵
　　員工培訓(xùn)開發(fā)與發(fā)展
　　勞資關(guān)系與溝通
　　人力資源外包