定義權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)在決策和實(shí)施過程中，融入戰(zhàn)略管理文獻(xiàn)權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展展過程中的一個(gè)理論模型，通過它的“最高領(lǐng)導(dǎo)人的專制領(lǐng)導(dǎo)影響業(yè)務(wù)部門的表現(xiàn)。我假設(shè)一個(gè)負(fù)相關(guān)關(guān)系之間的權(quán)威決策和性能，而積極的關(guān)系專制的決定的執(zhí)行情況和性能之間的預(yù)期。我也確定兩個(gè)團(tuán)隊(duì)過程，團(tuán)隊(duì)決策的質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)參與機(jī)制這專制的決策產(chǎn)生負(fù)面影響的業(yè)務(wù)單位表現(xiàn)及如何它的眼淚下來的專制決定的執(zhí)行情況，業(yè)務(wù)單位的積極作用性能。此外，我推測(cè)，業(yè)務(wù)部門的權(quán)力距離的文化溫和派專制的決策和團(tuán)隊(duì)參與之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系，作為以及之間的權(quán)威決定的執(zhí)行情況和積極的關(guān)系業(yè)務(wù)單元的性能。

　　Jack Chiang (江亭儒) （美國華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院）博士學(xué)位在管理部的候選人組織在促進(jìn)商業(yè)，華盛頓大學(xué)的學(xué)校。他獲得在華盛頓大學(xué)工商管理碩士學(xué)位，MS/工業(yè)組織心理學(xué)，并在國立臺(tái)灣大學(xué)心理學(xué)學(xué)士學(xué)位。進(jìn)入博士班之前，他是一個(gè)人力資源專業(yè)人才工作管理，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，并招募。杰克的工作，探討了中國領(lǐng)導(dǎo)層的理論和戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)。他有一個(gè)在組織管理和兩個(gè)雜志的文章在按修改并重新提交行為與人類決策過程和管理和組織審查。他論文建議，贏得了李寧論文格蘭特的一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)，國際中國管理研究協(xié)會(huì)（IACMR）。