中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院邀請連大祥教授作了一場題為“Nudge with Cognitive Biases(與認知偏差微調(diào))”的講座，勞動人事學(xué)院現(xiàn)有勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、勞動關(guān)系、社會保障和職業(yè)開發(fā)與管理五個系;設(shè)有中國就業(yè)研究所、勞動關(guān)系研究所、組織行為研究所、中國社會保障研究中心、人力資源開發(fā)和評價中心、中國人力資本審計研究所、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心等研究機構(gòu)；建有數(shù)據(jù)與案例研究中心、人力資源與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)中心;擁有勞動與社會保障、人力資源管理和勞動關(guān)系三個本科專業(yè)；勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動關(guān)系、人力資源管理和社會保障四個碩士點；勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、勞動關(guān)系、社會保障四個博士點；與其他院系共享一個應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后流動站。講座的主要內(nèi)容是：

　　本講座通過介紹蹭利用的認知偏差行為的公共政策。它集中在實際意義和福利分析。

　　連大祥(Donald Lien)，美國著名經(jīng)濟學(xué)專家、美國德克薩斯大學(xué)教授�，F(xiàn)任：美國德州大學(xué)圣安東尼奧分校劉尚儉杰出首席商學(xué)教授;經(jīng)濟系研究生主任;孔子學(xué)院總部特聘專家;臺灣師范大學(xué)講座教授。他具有多年美國高等院校管理經(jīng)驗，曾任世界銀行顧問;德州圣安東尼奧分校經(jīng)濟系系主任、商學(xué)院副院長、孔子學(xué)院院長美國德州大學(xué)圣安東尼奧分校助理副校長、東亞研究中心主任、美國劉氏基金項目負責人。

　　連教授于1986年從加州理工學(xué)院獲得博士學(xué)位，主要研究領(lǐng)域包括金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及統(tǒng)計學(xué)，曾在國際主要期刊上發(fā)表論文超過260篇，是最為高產(chǎn)的華裔經(jīng)濟學(xué)家之一。目前擔任多個經(jīng)濟金融雜志的編輯委員，每年評審文稿近二十篇。連教授獲得過多項教學(xué)及科研獎。他的論文發(fā)表在Journal of International Economics，Journal of Econometrics,，Journal of Development Economics，Journal of Population Economics，Journal of Futures Markets, Journal of Banking and Finance, Journal of Empirical Finance, Journal of Statistical Panning and Inference，and Journal of International Money and Finance 等雜志上。