管理學
中國人民大學人力資源管理專業(yè)全面管理方向在職課程培訓(xùn)班為適應(yīng)企業(yè)、機關(guān)和事業(yè)單位培養(yǎng)人力資源管理高級人才的需要，授課師資由中國人民大學勞動人事學院知名專家學者教授隊伍組成，同時還會邀請人力資源和社會保障部、民政部及其他高校著名專家學者前來講座授課。國內(nèi)首個關(guān)注個人領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的項目，打破傳統(tǒng)單一的面授課程體系，融入團隊建設(shè)、管理溝通等高效的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方式，關(guān)注學員在整個學習過程中的個人成長與能力發(fā)展。同時精選領(lǐng)導(dǎo)力權(quán)威導(dǎo)師授課，從企業(yè)中來，到企業(yè)中去，讓理論知識更加落地，更具實操性。
中國人民大學繼續(xù)教育學院是學校繼續(xù)教育體制機制改革創(chuàng)新的示范平臺，是學校服務(wù)社會的重要渠道，是構(gòu)建終身教育體系和建設(shè)學習型社會的重要橋梁，也是學�！半p一流”建設(shè)的重要組成部分。面向未來，作為舉辦綜合性、跨學科繼續(xù)教育項目的校級專業(yè)機構(gòu)，中國人民大學繼續(xù)教育學院將按照“高起點、有特色、高水平、現(xiàn)代化”的發(fā)展目標，通過體制機制創(chuàng)新，整合資源、形成合力，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，不斷提高生源質(zhì)量和辦學水平，并積極引進國內(nèi)外先進的繼續(xù)教育理念和前沿的教學技術(shù)，注重培訓(xùn)方式的研究與創(chuàng)新，打造出高品質(zhì)的人大培訓(xùn)的品牌，建成國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的繼續(xù)教育平臺，有效助力學校世界一流大學和一流學科建設(shè)。
一、招生條件：
1、遵守法律、法規(guī)，能堅持在職學習者；
2、大學本科畢業(yè)，已獲得學士學位者可以辦理課程考試資格。
3、大專學歷可參加學習，獲得結(jié)業(yè)證書。
二、課程設(shè)置：
學院組織非題庫考試： | |
01 勞動經(jīng)濟理論 | 02 組織行為學專題 |
03 績效考核與績效管理 | 04 薪酬理論與管理 |
05 人員素質(zhì)測評 | 06 人力資源培訓(xùn)與開發(fā) |
07 戰(zhàn)略人力資源管理 | 08 員工關(guān)系管理 |
09 人力資源管理：理論與研究方法 | 10 管理學研究中的數(shù)據(jù)分析方法 |
11 馬克思主義與社會科學方法論 | |
學校題庫考試（全國統(tǒng)考）： | |
01 管理學原理 | 02 企業(yè)戰(zhàn)略管理 |
03 市場營銷理論 | 04 財務(wù)管理 |
學院組織非題庫考試(全國統(tǒng)考)： | |
01 英語 | |
學校題庫考試： | |
01 中國特色社會主義理論與實踐 | |
專業(yè)選修課： | |
01 社會科學研究方法 | 02 研究設(shè)計與數(shù)據(jù)分析 |
03 人力資源開發(fā)與管理 | 04 勞動關(guān)系與勞動法 |
05 管理經(jīng)濟學 | |
非管理學學士補修課程：管理學原理、勞動法和社會保障法。
三、教學方法：
采取理論與實踐相結(jié)合、課堂講授與自學相結(jié)合的方式。
為學員指定教材，規(guī)定必讀及參考書目，以利于自學。
每月隔周上課，周六、日連續(xù)（寒暑假及法定長假除外）。
每門課程結(jié)束后組織課程考試。
四、上課地點：北京（校內(nèi)）、上海、廣州、青島、南京、無錫、蘇州、杭州、深圳；
五、學習周期：1.5年。
六、考 試：國家統(tǒng)考每年一次，學校題庫考試每年兩次，學員非題庫考試以期末考試形式進行。
七、結(jié)業(yè)證書：
完成規(guī)定的課程學習，出勤及考評達標，經(jīng)中國人民大學研究生院審核頒發(fā)“人力資源管理專業(yè)結(jié)業(yè)證書”。
八、考試資格：
學士學位滿三年后，可申請辦理考試資格卡；
符合條件可申請參加全國統(tǒng)考，通過考試后獲得本專業(yè)相關(guān)證書。
九、培訓(xùn)費：48000元。
師資介紹（部分）：
姓名 | 職務(wù)/職稱 | 研究方向或領(lǐng)域 |
楊偉國 | 中國人民大學勞動人事學院院長，勞動經(jīng)濟學教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學中國就業(yè)研究所副所長，北京市人力資源研究中心特聘研究員，美國人力資源管理學會會員 | 人力資源管理、勞動經(jīng)濟理論與政策、人事管理經(jīng)濟學、勞動與雇傭法經(jīng)濟學等領(lǐng)域的教學與研究。 |
石偉 | 教授、博士生導(dǎo)師、人力資源管理系主任、美國管理學會會員、北京市委組織部特聘研究員 | 人力資源管理、組織行為學、社會心理學、工作分析、企業(yè)文化、團隊建設(shè)、職業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理、文化人類學、管理學概論 |
孫健敏 | 教授、博士生導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)學研究中心常務(wù)副主任、中國社會心理學會理事、北京行為科學學會會長 | 高績效人力資源管理體系與組織績效的作用機制、領(lǐng)導(dǎo)方式與有效性、測評理論與技術(shù)等 |
張麗華 | 教授、博士生導(dǎo)師、北京市行為科學學會副會長、中國人類工效學管理專業(yè)委員會委員 | 組織行為學、人力資源管理概論、領(lǐng)導(dǎo)學、企業(yè)管理學、戰(zhàn)略人力資源管理、組織理論與組織設(shè)計、管理案例教學與研究 |
程延園 | 教授、博士生導(dǎo)師、人力資源和社會保障部人事爭議仲裁委員會專家委員、中國勞動關(guān)系研究會副會長、中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家 | 員工關(guān)系、薪酬管理、勞動法與勞動關(guān)系、人力資源管理 |
林新奇 | 教授、博士生導(dǎo)師、中國管理科學學會人力資源管理分會會長、全國企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試專家委員會委員 | 績效考核與薪酬激勵，戰(zhàn)略人力資源管理，定崗定編與組織變革，國際化人力資源管理等 |
周文霞 | 教授、博士生導(dǎo)師、職業(yè)開發(fā)與管理系主任、中國人力資源開發(fā)研究會教學與實踐分會秘書長 | 領(lǐng)導(dǎo)與激勵、職業(yè)選擇、職業(yè)轉(zhuǎn)換、職業(yè)發(fā)展策略、職業(yè)價值觀的跨文化比較、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展 |
在職研究生非�；馃岬耐瑫r，很多人也一直在關(guān)注著在職博士的報考情況，所謂學無止境，很多在職研究生讀完后發(fā)現(xiàn)還想獲得更高的學位，那么就會想要繼續(xù)報考在職博士。報考在職博士研究生需要具備的條件一直以來是考生關(guān)注的問題，本文就來介紹一下。
在職博士研究生報考條件要想知道有什么首先要知道有哪些途徑可以報考，一般報名在職博士研究生需要通過同等學力申博，碩士學位是其基本要求，報名條件如下：
首先有碩士學位或者是碩士研究生畢業(yè)的可以報名，如果是境外學位必須要通過教育部留學服務(wù)中心認證，否則是不予承認的；如果是應(yīng)屆碩士畢業(yè)在入學前要求拿到碩士學位；如果有學士學位并且達到了6年以上年限也是有報名資格的。
除此之外還有其他要求，比如同等學力報考人員需要達到招生院校的具體要求，如果是現(xiàn)役軍人參加報名要按照解放軍總政治部有關(guān)規(guī)定辦理，具體的要求可以查看院校在職博士研究生的招生簡章。
同等學力申博是要在指定時間內(nèi)完成課程學習和考試，結(jié)束后再參加申博考試，成績達到分數(shù)線要求就可以申請畢業(yè)論文答辯并獲取在職博士學位。
上文就是對報考在職博士研究生條件都有什么的介紹，同等學力申博與同等學力申碩的流程基本上是一樣的，希望本文能對有需要的學員提供幫助。
近年來，越來越多的職場人士選項攻讀在職課程培訓(xùn)班提升自己，進而在職場中獲得更多升職加薪的機會。上海財經(jīng)大學人力資源管理在職課程培訓(xùn)班主要有面授班/網(wǎng)絡(luò)班兩種授課方式可選，其中面授班均在學校上課，雙休日其中一天授課，法定節(jié)假日和寒暑假不上課；網(wǎng)絡(luò)班即網(wǎng)絡(luò)遠程學習，學員通過直播課堂、錄播回放、在線答疑等方式實現(xiàn)，學員可自由安排學習時間，不受地域限制。
上海財經(jīng)大學在職課程培訓(xùn)班采取資格審核方式入學，無需入學資格考試，免試入學。在職課程培訓(xùn)班報名條件是：本科學歷、并獲得學士學位后滿三年（原專業(yè)不限）；雖無學士學位但已獲得碩士或博士學位者。滿足條件的學員全年均可向院校提交報名申請材料進行報名，完成全部課程學習并通過考核可獲得結(jié)業(yè)證書；后期結(jié)業(yè)后可報名參加考試，只考外國語和學科綜合2門，滿分均為100分，學員達到60分及格即可通過考試，學員通過考試并完成論文考試后即可獲得相關(guān)證書。
詳情>
