由東北財經(jīng)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院、學(xué)科建設(shè)處主辦的第二期“創(chuàng)新與質(zhì)量管理論壇”在管理科學(xué)與工程學(xué)院會議室成功舉辦。教育部長江學(xué)者特聘教授李垣教授，中國科學(xué)院大學(xué)柳卸林教授，教育部長江青年學(xué)者特聘教授魏江教授應(yīng)邀作了精彩的學(xué)術(shù)報告，并就創(chuàng)新與質(zhì)量管理的研究和團隊建設(shè)進行深入交流。管理科學(xué)與工程學(xué)院院長唐加福教授主持了本期論壇，工商管理學(xué)院院長高良謀教授、學(xué)科建設(shè)處副處長韻江教授、國際商學(xué)院副院長史達教授，管理科學(xué)與工程學(xué)院劉暢副院長、劉德海教授、徐健教授及東北財經(jīng)大學(xué)研究生參加了本期論壇。

　　魏江教授作了題為“制度觀與創(chuàng)新戰(zhàn)略：扎根中國案例研究”的學(xué)術(shù)報告。魏教授結(jié)合長期以來對國內(nèi)企業(yè)深入的觀察和思考，通過三鹿奶粉、萬向集團、吉利汽車等案例，引出基于制度觀的創(chuàng)新戰(zhàn)略研究問題。在深入分析了政治連帶關(guān)系在企業(yè)戰(zhàn)略選擇中的作用和風(fēng)險的基礎(chǔ)上，總結(jié)了自己由淺入深、逐步將制度理論與創(chuàng)新理論進行融合的研究歷程，并向在座的青年學(xué)者提出了注重理論積累、深入企業(yè)調(diào)研、保持平和心態(tài)等幾個方面的科研建議。

　　李垣教授作了題為“企業(yè)管理創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級——基于整合能力的分析框架”的學(xué)術(shù)報告。李教授從深入剖析企業(yè)創(chuàng)新存在的問題出發(fā)，針對我國企業(yè)創(chuàng)新面臨的困局和突破的路徑，指出需通過創(chuàng)新體系的構(gòu)建和有效整合來推動產(chǎn)業(yè)升級。接下來從整合管理、激勵性治理、包容性文化、創(chuàng)新教育及培訓(xùn)、獨特范式等多個方面對企業(yè)如何取得創(chuàng)新成功進行了詳盡的闡述。最后提出我國企業(yè)創(chuàng)新需要新的思路，要關(guān)注研發(fā)網(wǎng)絡(luò)與技術(shù)創(chuàng)新能力體系的有效互動機制及其對創(chuàng)新績效的影響。柳卸林教授作了題為“中國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的制度與政策”的學(xué)術(shù)報告。柳教授對中國模式的成功進行反思，認為在我國經(jīng)濟成功的背后存在缺乏產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、創(chuàng)新體系結(jié)構(gòu)低效、資源和環(huán)境不可持續(xù)性等問題。用新熊彼特主義解釋了創(chuàng)新追趕等問題，提出了后追趕階段創(chuàng)新制度和政策的思考，指出創(chuàng)新的新模式要求新的體制與政策思維，并提出減少政府干預(yù)、注重小企業(yè)發(fā)展、建立各具特色的區(qū)域創(chuàng)新體系等政策建議。

　　李垣教授和柳卸林教授出席了創(chuàng)新與質(zhì)量管理座談會，與管理科學(xué)與工程學(xué)院創(chuàng)新與質(zhì)量管理相關(guān)領(lǐng)域的青年教師進行了深入交流，兩位教授就青年學(xué)者成長、科研團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)論文撰寫及投稿等問題提出了寶貴建議。本期論壇受到了與會在職研究生師生的熱烈歡迎和高度評價，對加強和創(chuàng)新與質(zhì)量管理領(lǐng)域知名學(xué)者的合作與交流、促進青年學(xué)者的學(xué)術(shù)成長和團隊建設(shè)具有重要意義。