《轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中的政府行為與發(fā)展模式選擇》中國人民大學國際關(guān)系學院保健云
本書在相關(guān)研究文獻述評與計劃經(jīng)濟模式界定的基礎(chǔ)上,首先構(gòu)建了中央計劃經(jīng)濟小國與大國模型、項目投資模型與信息不對稱模型,對中央計劃經(jīng)濟中的政府集權(quán)與生產(chǎn)要素短缺、地區(qū)經(jīng)濟計劃制定和實施中的政府行為與棘輪效應(yīng)、項目投資中的政府收益與國有企業(yè)經(jīng)理效用最優(yōu)實現(xiàn)的帕累托條件、投資擴張及其經(jīng)濟效率進行分析,同時從靜態(tài)均衡的角度對中央計劃經(jīng)濟中的政府官員、國有企業(yè)經(jīng)理、國有企業(yè)職工行為進行分析并對短缺經(jīng)濟現(xiàn)象進行解釋。利用亞洲、前蘇聯(lián)、東歐轉(zhuǎn)型國家以及美國、印度的相關(guān)經(jīng)驗數(shù)據(jù),從實證角度對中央計劃經(jīng)濟體制與市場經(jīng)濟體制進行比較研究。認為,國有企業(yè)為了實現(xiàn)最大化產(chǎn)量目標,在生產(chǎn)要素投入分配及其他經(jīng)濟資源控制權(quán)配置方面的競爭是導(dǎo)致計劃經(jīng)濟體系中生產(chǎn)要素投入及相關(guān)經(jīng)濟資源供給緊張與短缺的重要原因,隨著國有企業(yè)經(jīng)理的更換和政治經(jīng)濟環(huán)境的變化,國有企業(yè)職工能力和努力水平的投入偏好也會發(fā)生變化,必然導(dǎo)致國有企業(yè)經(jīng)濟活動過程中的各種機會主義行為。
針對非均衡發(fā)展大國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中表現(xiàn)出來的區(qū)域化梯度推進特征,區(qū)域市場治理機制形成與演進過程中表現(xiàn)出來的地域空間差異性、互動模仿性和趨同性特點,以公司治理和市場治理方面的相關(guān)研究文獻為依據(jù),在區(qū)域市場治理機制概念界定的基礎(chǔ)上,研究轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中區(qū)域市場治理機制形成與演進的原因、階段、規(guī)律和路徑。認為,中央政府、地方政府和企業(yè)之間資源配置權(quán)的討價還價和博弈行為是引導(dǎo)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟區(qū)域市場治理機制形成與演化的關(guān)鍵性內(nèi)在動因,可以對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型區(qū)域化差異和市場經(jīng)濟區(qū)域化梯度推進現(xiàn)象做出解釋。還利用博弈論思想及信息經(jīng)濟學方法,以地方政府為支付接受方,研究了混合經(jīng)濟中因地方政府效率差異和不完全信息而導(dǎo)致的信息租金支付問題。通過完全且完美信息三階段四元動態(tài)博弈模型和貝葉斯動態(tài)博弈模型,發(fā)現(xiàn)并證明:混合經(jīng)濟中因地方政府效率差異與不完全信息而產(chǎn)生的信息租金是社會總產(chǎn)出分配的一種基于信息不對稱的調(diào)整,地方政府間效率差異越大,高效率地方政府越偏好于低效率地方政府的產(chǎn)出;中央政府、企業(yè)與公眾之間基于信息租金支付權(quán)配置的貝葉斯博弈是混合經(jīng)濟運行中計劃部門與市場部門外在沖突的內(nèi)在動因。可以對我國轉(zhuǎn)型時期中央政府與地方政府之間的收入支付與分配關(guān)系的動態(tài)演化,忽視區(qū)域特征、淡化區(qū)域利益傾向,地方保護主義、區(qū)域市場分割、區(qū)域市場壟斷傾向做出解釋。
據(jù)此,以轉(zhuǎn)型時期中國經(jīng)濟發(fā)展為研究背景,在一定假設(shè)條件下,構(gòu)建單階段委托——代理模型與雙重任務(wù)委托--——代理模型,給出一個有關(guān)轉(zhuǎn)型區(qū)域中存量資產(chǎn)最優(yōu)控制權(quán)安排的新解釋。同時,通過地方政府和公眾之間的團隊化委托——代理模型,構(gòu)建區(qū)域發(fā)展模式選擇的理論分析框架。據(jù)此,對蘇南模式與溫州模式進行比較分析,同時,利用相關(guān)經(jīng)驗數(shù)據(jù)從中央政府與地方政府財政分權(quán)的角度對中國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中政府行為與經(jīng)濟效率進行實證研究。認為:區(qū)域存量資產(chǎn)總量、公眾私人資產(chǎn)比重、地方政府與公眾偏好及其信息擁有量是影響區(qū)域發(fā)展模式選擇的關(guān)鍵性內(nèi)生變量;地方政府和公眾的區(qū)域總產(chǎn)出貢獻率變化及彼此間相互監(jiān)督的效率與技術(shù)可行性是區(qū)域存量資產(chǎn)最優(yōu)控制權(quán)安排變遷的關(guān)鍵;資產(chǎn)最優(yōu)控制權(quán)安排趨同演進是引致區(qū)域發(fā)展模式趨同的根本原因; 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中不存在從地方政府財政支出到國內(nèi)生產(chǎn)總值之間的葛蘭杰(Granger)因果關(guān)系。
近年來,越來越多的職場人士選項攻讀在職研究生提升自己,進而在職場中獲得更多升職加薪的機會。上海財經(jīng)大學人力資源管理在職研究生主要有面授班/網(wǎng)絡(luò)班兩種授課方式可選,其中面授班均在學校上課,雙休日其中一天授課,法定節(jié)假日和寒暑假不上課;網(wǎng)絡(luò)班即網(wǎng)絡(luò)遠程學習,學員通過直播課堂、錄播回放、在線答疑等方式實現(xiàn),學員可自由安排學習時間,不受地域限制。
上海財經(jīng)大學在職研究生采取資格審核方式入學,無需入學資格考試,免試入學。在職研究生報名條件是:本科學歷、并獲得學士學位后滿三年(原專業(yè)不限);雖無學士學位但已獲得碩士或博士學位者。滿足條件的學員全年均可向院校提交報名申請材料進行報名,完成全部課程學習并通過考核可獲得結(jié)業(yè)證書;后期結(jié)業(yè)后可報名參加申碩考試,只考外國語和學科綜合2門,滿分均為100分,學員達到60分及格即可通過考試,學員通過考試并完成論文答辯后即可獲得碩士學位證書。
詳情>