諾丁漢大學(xué)寧波分校周明海在中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院作了一場題為“中國加入WTO對國內(nèi)人口流動的影響”的講座，勞動人事學(xué)院擁有勞動與社會保障、人力資源管理和勞動關(guān)系三個本科專業(yè);勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動關(guān)系、人力資源管理和社會保障四個碩士點(diǎn);勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、勞動關(guān)系、社會保障四個博士點(diǎn);與其他院系共享一個應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動站。講座的主要內(nèi)容是：

　　在中國國內(nèi)移民是通過規(guī)章制度(戶口)，一個復(fù)雜的系統(tǒng)，形狀，限制工人的流動性在不同的州。在本文中，我們探討塑造戶口制度的政治經(jīng)濟(jì)因素的影響。特別是，我們專注于內(nèi)生變化，限制中國的2001年加入世界貿(mào)易組織(WTO)引發(fā)的中國工人的內(nèi)部流動。我們采用基于變化的差異，在差的實(shí)證規(guī)范整個中國都道府縣之前和2001年之后，我們的關(guān)系變化，內(nèi)部遷移率降低貿(mào)易政策的不確定性，通過所面臨的平均正常貿(mào)易關(guān)系(NTR)的間隙測量中國縣的出口到美國(漢德利和笠帽2012年，皮爾斯和肖特2014年)。我們發(fā)現(xiàn)，在面對平均NTR-差距較大跌幅，中國都道府縣遇到限制，流動性較大的下降。我們的研究結(jié)果還表明，一個縣的出口行業(yè)的平均技能強(qiáng)度影響戶籍政策的技術(shù)選擇。

　　原文：Internal migration in China is shaped by a complex system of rules and regulations (hukou) that limits the mobility of workers across different prefectures. In this paper, we investigate the political-economy factors that shape the hukou system. In particular, we focus on the endogenous changes in restrictions to the internal mobility of Chinese workers triggered by China’s 2001 entry into the World Trade Organization (WTO). We use a difference-in-difference empirical specification based on variation across Chinese prefectures before and after 2001. We relate changes in internal migration rates to reduction in trade policy uncertainty, measured by average normal-trade-relations (NTR) gap faced by the Chinese prefecture’s exporters to the U.S. (Handley and Limao 2012, Pierce and Schott 2014). We find that the Chinese prefectures facing a larger decline in the average NTR-gap experience a greater decrease in restrictions to mobility. Our results also show that the average skill intensity of export industries of a prefecture affects the skill selectivity of hukou policies.