對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院舉行了一場(chǎng)題為“Nothing Precise, Precise Nothing?-Publishing in Top Management Journals(沒(méi)有精確的,精確的沒(méi)有?-發(fā)布高層管理期刊)”的主體報(bào)告。主要探討的是如何在國(guó)際頂級(jí)期刊上發(fā)表戰(zhàn)略管理或管理戰(zhàn)略的文章。本次講座由國(guó)際商學(xué)院主管教學(xué)的副院長(zhǎng)陳德球教授主持。
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院現(xiàn)有大學(xué)本科、碩士和博士研究生三個(gè)培養(yǎng)層次。研究生教育有企業(yè)管理(含:財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)三個(gè)博士點(diǎn)和企業(yè)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理三個(gè)碩士點(diǎn)。招收企業(yè)管理、會(huì)計(jì)學(xué)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的碩士研究生以及MBA、EMBA研究生以及EDP項(xiàng)目生。本科教育開(kāi)設(shè)工商管理、人力資源管理、會(huì)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷和財(cái)務(wù)管理5個(gè)專業(yè)。
陳國(guó)立教授是美國(guó)賓州州立大學(xué) (The Pennsylvania State University)管理學(xué)博士,現(xiàn)于國(guó)際著名商學(xué)院INSEAD任教。陳教授是戰(zhàn)略與組織管理領(lǐng)域的知名學(xué)者。他的研究主要集中于CEO與高層管理團(tuán)隊(duì)、公司治理與企業(yè)戰(zhàn)略等,在管理學(xué)國(guó)際頂級(jí)雜志Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Organization Science上發(fā)表了多篇高質(zhì)量研究成果。
本次講座,陳教授首先從供應(yīng)與需求兩方面對(duì)當(dāng)前高質(zhì)量期刊發(fā)表論文的總體情況進(jìn)行介紹。陳教授講到,從期刊的需求來(lái)講,近十年來(lái)國(guó)際頂級(jí)期刊的期刊數(shù)量幾乎沒(méi)有變化,即期刊需求變化較少;但從供應(yīng)來(lái)看,投向這些期刊的文章數(shù)量逐年增加。表明在這類期刊上發(fā)表文章的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,并將此競(jìng)爭(zhēng)稱之為“紅海競(jìng)爭(zhēng)”。
其次,陳教授以常見(jiàn)的兩個(gè)陷阱對(duì)頂級(jí)期刊上文章的內(nèi)容進(jìn)行介紹;Trap1:Nothing precisely—in search of causation(內(nèi)容有趣但過(guò)程不嚴(yán)謹(jǐn)),表明此類研究主要強(qiáng)調(diào)的是理論上的貢獻(xiàn),而過(guò)程的不嚴(yán)謹(jǐn)主要指內(nèi)生性問(wèn)題的解決,以自己曾發(fā)表在SMJ的一篇文章“Performance outcomes of female board representation”為例進(jìn)行詳細(xì)講述,在此陳教授強(qiáng)調(diào)了解決內(nèi)生性的三種常用方法即:(1)根據(jù)研究?jī)?nèi)容要找到關(guān)鍵點(diǎn);(2)Difference-in-Difference(DiD)approach(二重差分法);(3)Instrumental variable(利用工具變量)。Trap2: Precisely nothing—in search of big question(過(guò)程很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)珒?nèi)容無(wú)趣),以文章“Does Management Matter:Evidence from India”為例,并建議此類研究不要去做。強(qiáng)調(diào)對(duì)于以上兩個(gè)問(wèn)題,通過(guò)經(jīng)常看相關(guān)文獻(xiàn)并參加學(xué)術(shù)會(huì)議,都能得到很好解決。
近年來(lái),越來(lái)越多的職場(chǎng)人士選項(xiàng)攻讀在職研究生提升自己,進(jìn)而在職場(chǎng)中獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì)。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理在職研究生主要有面授班/網(wǎng)絡(luò)班兩種授課方式可選,其中面授班均在學(xué)校上課,雙休日其中一天授課,法定節(jié)假日和寒暑假不上課;網(wǎng)絡(luò)班即網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí),學(xué)員通過(guò)直播課堂、錄播回放、在線答疑等方式實(shí)現(xiàn),學(xué)員可自由安排學(xué)習(xí)時(shí)間,不受地域限制。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)在職研究生采取資格審核方式入學(xué),無(wú)需入學(xué)資格考試,免試入學(xué)。在職研究生報(bào)名條件是:本科學(xué)歷、并獲得學(xué)士學(xué)位后滿三年(原專業(yè)不限);雖無(wú)學(xué)士學(xué)位但已獲得碩士或博士學(xué)位者。滿足條件的學(xué)員全年均可向院校提交報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行報(bào)名,完成全部課程學(xué)習(xí)并通過(guò)考核可獲得結(jié)業(yè)證書(shū);后期結(jié)業(yè)后可報(bào)名參加申碩考試,只考外國(guó)語(yǔ)和學(xué)科綜合2門,滿分均為100分,學(xué)員達(dá)到60分及格即可通過(guò)考試,學(xué)員通過(guò)考試并完成論文答辯后即可獲得碩士學(xué)位證書(shū)。
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