中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院邀請耶魯大學(xué)霍震老師作了一場題為“組織均衡與資本”的講座，經(jīng)濟(jì)學(xué)院有政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)思想史、世界經(jīng)濟(jì)、國際貿(mào)易學(xué)、經(jīng)濟(jì)史、國民經(jīng)濟(jì)學(xué)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、國防經(jīng)濟(jì)、城市經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際商務(wù)碩士學(xué)位。講座的主要內(nèi)容是：

　　本文提出了一種新的均衡概念，組織均衡，與時間不一致問題的經(jīng)濟(jì)體。在經(jīng)濟(jì)代理可以自由地做出行動的提議各代，或復(fù)制先前提出的建議，或等待后人提出建議。該組織的平衡是之后將所有代理的建議。與標(biāo)準(zhǔn)馬爾科夫完美均衡相比，福利，而不訴諸觸發(fā)策略顯著改善。在組織平衡的策略規(guī)則是在馬氏完美平衡類似于最初，逐漸收斂于是與承諾類似于經(jīng)濟(jì)。我們還表明如何擴(kuò)展均衡概念，以政府政策的問題。

　　霍震博士，耶魯大學(xué)助理教授，研究方向為宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息經(jīng)濟(jì)學(xué)。2009年本科畢業(yè)于中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)-數(shù)學(xué)雙學(xué)位實驗班，2015年博士畢業(yè)于美國明尼蘇達(dá)大學(xué)，曾于2011年至2013年任明尼阿波利斯聯(lián)邦儲備銀行研究分析師，2015年至2016年在紐約大學(xué)與諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主薩金特教授進(jìn)行合作研究。2015年作為Restud Tour發(fā)言人之一參加歐洲學(xué)術(shù)巡講。研究成果發(fā)表在《Review of Economic Dynamics》、《經(jīng)濟(jì)研究》等國際國內(nèi)頂尖學(xué)術(shù)期刊上。