中山大學(xué)聶海峰老師作了一場(chǎng)題為“工會(huì)的工資溢價(jià)效應(yīng)和工資不平等”的講座，中山大學(xué)有哲學(xué)、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)性、民族學(xué)、馬克思主義理論、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、考古學(xué)、中國(guó)史、世界史、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、地理學(xué)、大氣科學(xué)、海洋科學(xué)、地質(zhì)學(xué)、生物學(xué)、生態(tài)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、光學(xué)工程、力學(xué)、材料科學(xué)與工程、信息與通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、環(huán)境科學(xué)與工程、生物醫(yī)學(xué)工程、人力資源管理、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合、藥學(xué)、特種醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、管理科學(xué)與工程、工商管理、公共管理、企業(yè)管理在職研究生、圖書(shū)館、情報(bào)與檔案管理、植物保護(hù)、草學(xué)、核科學(xué)與技術(shù)、交通運(yùn)輸、化學(xué)工程與技術(shù)、水利工程、新聞傳播學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。在職研究生講座的主要內(nèi)容是：

　　使用雇員和雇主匹配的數(shù)據(jù)，考察了工會(huì)身份對(duì)個(gè)體的工資溢價(jià)和工資不平等的影響�？刂屏擞绊懝べY的人力資本和企業(yè)效率特征變量后的分析發(fā)現(xiàn)，男性工會(huì)工資溢價(jià)的平均效應(yīng)為正，工會(huì)促進(jìn)了會(huì)員的工資;女性工會(huì)工資溢價(jià)的平均效應(yīng)為負(fù)，工會(huì)沒(méi)有促進(jìn)會(huì)員工資提高。使用分位數(shù)模型考察工會(huì)對(duì)工資分布不同分位數(shù)的影響表明，工會(huì)的工資溢價(jià)表現(xiàn)出了“提低”和“控高”的作用：在低分位數(shù)上工會(huì)身份提高工資收入，而在高分位數(shù)工會(huì)身份降低工資收入。使用方差分解考察工會(huì)對(duì)工資不平等的作用表明，工會(huì)降低了整體工資不平等，使得收入不平等下降了約10%。工會(huì)身份對(duì)工資的“提低”和“控高”作用導(dǎo)致的工資溢價(jià)差異是工會(huì)降低工資不平等的主要途徑。

　　聶海峰，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中山大學(xué)嶺南學(xué)院副教授。主要研究領(lǐng)域是公共經(jīng)濟(jì)學(xué)和應(yīng)用微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)》等國(guó)內(nèi)頂尖雜志發(fā)表論文十余篇。