后金融危機(jī)時代，中國企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、經(jīng)濟(jì)增長模式的轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，在不確定因素增加的情況下，中國企業(yè)的人力資源管理制度建設(shè)及其實踐也必須進(jìn)行不斷的變革和創(chuàng)新以適應(yīng)迅速變化的環(huán)境來支持企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。為了從戰(zhàn)略層面上解決中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，濟(jì)南大學(xué)在2008-2010年連續(xù)成功舉辦三屆“人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)國際會議”的基礎(chǔ)上，第四屆人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)國際會議將繼續(xù)召開，會議將邀請國內(nèi)外有影響力的人力資源領(lǐng)域的著名專家、知名教授學(xué)者、企業(yè)家以及有關(guān)政府官員赴會，以期為提升我國企業(yè)的人力資源管理專業(yè)水平，為政府社會保障及人力資源部門的政策制定提供持續(xù)的智力支持。

　　人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)國際會議主要關(guān)注：收入分配改革、社會保障、職業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)績效、用工荒、招聘難與劉易斯拐點、績效考核與高績效工作體系、職場誠信、價值觀與企業(yè)文化、企業(yè)家精神與公司成長、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力、人力資源價值、開發(fā)與管理、創(chuàng)業(yè)精神與員工職業(yè)生涯規(guī)劃、新生代員工管理。