中國人民大學商學院組織與人力資源系邀請劉東老師做了題為：春天的故事-事件系統(tǒng)理論內(nèi)涵以及應用實例的講座。商學院下設企業(yè)管理系、組織與人力資源系、市場營銷系、管理科學與工程系、貿(mào)易經(jīng)濟系、會計系和財務與金融系7個學系。商學院師資力量完備，結(jié)構(gòu)整齊，教學科研實力雄厚。此次講座的主要內(nèi)容是：

　　事件系統(tǒng)理論自2015年發(fā)表以來，已引起海內(nèi)外學者的廣泛關注，相關科研項目蓬勃開展。劉東教授將首先講解事件系統(tǒng)理論的核心內(nèi)涵以及應用技巧。他還將以其創(chuàng)業(yè)領域前沿研究項目為例，詳細剖析如何應用事件系統(tǒng)理論開展實證研究。最后，劉教授還將坦誠分享相關論文在寫作、發(fā)表、審稿過程中所遇到的挑戰(zhàn)、以及應對措施。希望本講座能幫助大家找到全新的研究思路、視角與方法，迎接科研工作的新春天。

　　劉東系佐治亞理工大學(美國三大理工大學之一)施勒商學院副教授(終身教職)。2011年6月畢業(yè)于美國華盛頓大學(西雅圖)福斯特商學院，獲得工商管理博士學位。他2016年2月在美國佐治亞理工大學施勒商學院，提前晉升為副教授，同時獲終身教職。劉教授是全球人力資源管理與組織行為領域中的新一代知名學者。他的主要研究領域包括事件系統(tǒng)理論、創(chuàng)造力、員工流動、追隨力、創(chuàng)業(yè)、跨文化管理等。他的研究成果已有多篇發(fā)表于世界頂級管理學期刊，諸如Academy of Management Journal，Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology，Personnel Psychology，Organizational Behavior and Human Decision Processes, Academy of Management Annals,和Journal of Management。 他教授全球人力管理 (EMBA)、跨文化管理 (MBA、本科)、組織行為學 (本科)、研究方法(博士)等課程。他已獲得多個研究、教學重要獎項。例如 2018 美國工業(yè)心理學會Early Career Achievement Award, 2017 全球40位40歲以下商學院杰出教授獎, 2017美國管理學會人力資源管理領域 Early Career Achievement Award, 2016 Academy of Management Review年度最佳論文評比亞軍, 2016年美國佐治亞理工大學施勒商學院MBA選修課程年度教授獎, 2015年美國佐治亞理工大學施勒商學院科研成就獎, 2014年美國佐治亞理工大學施勒商學院本科核心課程年度教授獎, 2013年美國管理學會人力資源管理領域?qū)W術成就獎, 2012年美國管理學會組織行為領域優(yōu)秀國際論文獎, 2011年美國華盛頓大學福斯特商學院冬季學期優(yōu)秀教學獎, 2011-2012年度加拿大毅偉(Ivey)20大暢銷案例獎等。