5月29日下午,由北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主辦的2022年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高端論壇暨《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書(shū)2021》(簡(jiǎn)稱《藍(lán)皮書(shū)2021》)發(fā)布會(huì),采用線下線上結(jié)合方式成功舉辦。中央人民廣播電視總臺(tái)(移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)電視頻道)面向全國(guó)政企學(xué)產(chǎn)研機(jī)構(gòu)的相關(guān)觀眾進(jìn)行了全程開(kāi)放直播,國(guó)家人社部《人力資源服務(wù)》雜志社等媒體進(jìn)行了支持。
北京大學(xué)黨委副書(shū)記安鈺峰,國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源流動(dòng)管理司副司長(zhǎng)李祥偉與類成普處長(zhǎng),廣東省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)周成,中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)余興安,北京大學(xué)社會(huì)科學(xué)部副部長(zhǎng)王周誼,北京大學(xué)政府管理學(xué)院黨委書(shū)記李海燕,北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授、博導(dǎo)、廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理學(xué)院蕭鳴政院長(zhǎng),北京市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)書(shū)記張宇泉,山東省人力資源發(fā)展促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)夏魯青,廣西壯族自治區(qū)人社廳副廳長(zhǎng)蔣劼,,中智、雙高、北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心項(xiàng)目組部分研究人員等來(lái)自政界、企業(yè)界、學(xué)界與媒體界的領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者與同仁等近50位嘉賓線上線下出席論壇,截至5月29日18點(diǎn),線上收看人數(shù)接近15萬(wàn)人。北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政教授主持了論壇。
論壇包括領(lǐng)導(dǎo)致辭、主題發(fā)言與提問(wèn)發(fā)言等不同環(huán)節(jié)。在領(lǐng)導(dǎo)致辭環(huán)節(jié),安鈺峰副書(shū)記、王周誼副部長(zhǎng)與李海燕書(shū)記,分別代表北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、北京大學(xué)社科部與政府管理學(xué)院致辭發(fā)言,李祥偉副司長(zhǎng)代表國(guó)家人力資源社會(huì)保障部流動(dòng)管理司致辭發(fā)言;在主題發(fā)言環(huán)節(jié),李祥偉副司長(zhǎng)做了題為《推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》的報(bào)告,余興安做了題為《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的方位分析》的報(bào)告,蕭鳴政做了題為《雙循環(huán)下中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況與競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)》的報(bào)告并且系統(tǒng)介紹了《藍(lán)皮書(shū)2021》的主要內(nèi)容,周成做了題為《新時(shí)代廣東省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐與思考》的報(bào)告,張宇泉做了題為《行業(yè)服務(wù)協(xié)會(huì)在推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展中的作用與價(jià)值》的發(fā)言。論壇中廣西錦繡前程人力資源服務(wù)有限公司邢凱璇博士、廣州羊城人力劉銘冠董事長(zhǎng)、深圳歡雀科技人才發(fā)展事業(yè)部李舜邦總經(jīng)理等企業(yè)代表進(jìn)行了發(fā)言與提問(wèn)。
安鈺峰代表北京大學(xué)對(duì)本次論壇的舉行表示祝賀,向前來(lái)參加論壇的嘉賓和專家表示熱烈歡迎,對(duì)論壇的承辦方廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源學(xué)院表示感謝。他回顧了以北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心為代表的北大研究者10余年來(lái)對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)研究的成果。他指出,在黨和國(guó)家的引領(lǐng)下,我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)得到了快速發(fā)展,如何推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)更好地發(fā)展是一個(gè)需要長(zhǎng)期研究的課題。本次論壇匯聚了各方面的專家們來(lái)一起研究,一定能夠獲得圓滿成功。
王周誼從習(xí)近平總書(shū)記的人才觀和“十四五”規(guī)劃的要求出發(fā),闡述了人力資源及人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、新發(fā)展格局構(gòu)建的重要意義。他介紹了以蕭鳴政為代表的北大人對(duì)中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和相關(guān)研究所作出的努力和成效。王周誼希望大家利用好高層論壇這一平臺(tái),交流探討、集思集智,共同為人力資源服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展建言獻(xiàn)策。
李海燕肯定了北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心對(duì)中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平與環(huán)境指數(shù)評(píng)價(jià)問(wèn)題的持續(xù)關(guān)注與深入研究,特別感謝中心依托人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展研究為國(guó)家培養(yǎng)與指導(dǎo)了11位博士生和碩士生,其中包括4位已畢業(yè)的博士生,強(qiáng)力助推了北大政府管理學(xué)院學(xué)科建設(shè)和學(xué)生培養(yǎng)。
受國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源流動(dòng)管理司張文淼司長(zhǎng)委托,李祥偉為論壇致辭并發(fā)表題為“推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”的報(bào)告。他從行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大等5個(gè)方面回顧了我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)取得的長(zhǎng)足發(fā)展;對(duì)新時(shí)代、新形勢(shì)下人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展面臨的形勢(shì)任務(wù)進(jìn)行了梳理和分析。他指出,推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要從健全政策體系、培育壯大服務(wù)力量、建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場(chǎng)體系和搭建行業(yè)發(fā)展平臺(tái)4個(gè)方面持續(xù)推進(jìn)。李祥偉還對(duì)近年來(lái)北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心、行業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)加大對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展、新業(yè)態(tài)融合、市場(chǎng)需求開(kāi)發(fā)等方面的研究力度表示贊揚(yáng)和肯定。
蕭鳴政系統(tǒng)回顧了北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心自2007年以來(lái)對(duì)中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)教學(xué)與研究所付出的努力。15年來(lái),該中心一直秉承推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)更好更快發(fā)展的宗旨,組織專家與相關(guān)研究人員致力于研究人力資源服務(wù)業(yè)評(píng)價(jià)與戰(zhàn)略發(fā)展課題的研究,每年發(fā)布一部白(藍(lán))皮書(shū)和舉辦1—2次高層論壇。
蕭鳴政教授還專門介紹了《藍(lán)皮書(shū)2021》一書(shū)的特色和研究成果,做了題為《雙循環(huán)下中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況與競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)》的報(bào)告,對(duì)中國(guó)各省市人力資源服務(wù)業(yè)重視度與發(fā)展度、各省市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境水平、各省市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力水平進(jìn)行介紹。其中北京市在2021年發(fā)展水平方面位居第一,廣東省在發(fā)展?jié)摿�、發(fā)展環(huán)境與發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力等三個(gè)方面2021年均位居第一。2021藍(lán)皮書(shū)與往年相比,專門對(duì)中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)如何服務(wù)“一帶一路”建設(shè)、走向世界,進(jìn)行了戰(zhàn)略分析,還首次對(duì)于粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的成就、特征、政策與環(huán)境指數(shù)進(jìn)行了分析與評(píng)價(jià),其中香港位居第一,深圳與廣州位居第二與第三。
《藍(lán)皮書(shū)2021》發(fā)布后,與會(huì)的嘉賓、專家和行業(yè)代表對(duì)蕭鳴政代表項(xiàng)目組發(fā)布的人力資源服務(wù)業(yè)的研究成果表示認(rèn)可與贊賞,認(rèn)為研究成果代表了當(dāng)前我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)研究的最高水平,全面梳理了年度人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展情況和發(fā)展趨勢(shì),為“十四五”時(shí)期人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供了精準(zhǔn)有效的智力支持。各位嘉賓同時(shí)發(fā)表了自己的觀點(diǎn),深入探討了新發(fā)展格局下人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路徑與方法。
余興安作了題為“中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的方位分析”的主題發(fā)言,他對(duì)北大項(xiàng)目組自2006以來(lái)持續(xù)關(guān)注人力資源服務(wù)業(yè)表示敬佩,對(duì)蕭鳴政團(tuán)隊(duì)發(fā)布的研究成果表示高度贊賞。他提出,人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量研究對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展有著重要的意義,人力資源服務(wù)業(yè)原始積累的時(shí)期已經(jīng)結(jié)束,需要把注意力放在提質(zhì)增效上去,而提質(zhì)增效、高效發(fā)展,離不開(kāi)管理部門、高校、行業(yè)等多方對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展趨勢(shì)、發(fā)展規(guī)律的深入研究。
周成作了題為“新時(shí)代廣東省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐與思考”的主題發(fā)言,他認(rèn)為,蕭鳴政團(tuán)隊(duì)的研究成果對(duì)有效促進(jìn)中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重大貢獻(xiàn)。他指出,廣東省作為開(kāi)放前沿,一直重視人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展,近年來(lái),人力資源市場(chǎng)和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出機(jī)構(gòu)數(shù)量不斷增長(zhǎng)、行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大、人力資源市場(chǎng)配置能力不斷提升、高端業(yè)態(tài)快速發(fā)展等特點(diǎn)。
轉(zhuǎn)自:北京大學(xué)新聞網(wǎng)
近年來(lái),越來(lái)越多的職場(chǎng)人士選項(xiàng)攻讀在職研究生提升自己,進(jìn)而在職場(chǎng)中獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì)。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理在職研究生主要有面授班/網(wǎng)絡(luò)班兩種授課方式可選,其中面授班均在學(xué)校上課,雙休日其中一天授課,法定節(jié)假日和寒暑假不上課;網(wǎng)絡(luò)班即網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí),學(xué)員通過(guò)直播課堂、錄播回放、在線答疑等方式實(shí)現(xiàn),學(xué)員可自由安排學(xué)習(xí)時(shí)間,不受地域限制。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)在職研究生采取資格審核方式入學(xué),無(wú)需入學(xué)資格考試,免試入學(xué)。在職研究生報(bào)名條件是:本科學(xué)歷、并獲得學(xué)士學(xué)位后滿三年(原專業(yè)不限);雖無(wú)學(xué)士學(xué)位但已獲得碩士或博士學(xué)位者。滿足條件的學(xué)員全年均可向院校提交報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行報(bào)名,完成全部課程學(xué)習(xí)并通過(guò)考核可獲得結(jié)業(yè)證書(shū);后期結(jié)業(yè)后可報(bào)名參加申碩考試,只考外國(guó)語(yǔ)和學(xué)科綜合2門,滿分均為100分,學(xué)員達(dá)到60分及格即可通過(guò)考試,學(xué)員通過(guò)考試并完成論文答辯后即可獲得碩士學(xué)位證書(shū)。
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