上海財經(jīng)大學勞動社會學是運用社會學方法和原理，對勞動與社會的相互關系、相互作用及其規(guī)律進行分柝研究來解決實際社會問題的一門學科。由于勞動在社會整體中具有重要地位，與此相聯(lián)系，就業(yè)則是許多國家、也是中國目前面臨的最大的社會問題。因此在改革開放進程中，勞動社會學研究對我國社會經(jīng)濟系統(tǒng)的穩(wěn)定發(fā)展有著很重要的積極作用。 

　　上海財經(jīng)大學的勞動社會學研究首先在運用社會學方法和原理研究勞動與社會就業(yè)、勞資關系等問題上形成特色，其代表性成果有張彥教授的《高技術社會的勞動前景》（1993）、《勞動與就業(yè)》(2002)，沈志義副教授參編的《勞動經(jīng)濟學》（2002）。例如張彥教授在《高技術社會的勞動前景》一書中結(jié)合知識經(jīng)濟和第三產(chǎn)業(yè)對信息勞動和信息勞動者作了系統(tǒng)研究，在勞動和就業(yè)上對高技術的雙刃性作了評估。該書還對非規(guī)范經(jīng)濟作了獨到的研究，提出了五色經(jīng)濟的概念，特別強調(diào)第二職業(yè)、非正規(guī)就業(yè)、家庭經(jīng)濟等對緩解社會就業(yè)壓力所具有重要的作用。在《勞動與就業(yè)》這本論著中，有關勞動社會學的研究則涉及到勞動力資源開發(fā)與管理、勞動力市場的二元性、勞動者收入分配、就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及失業(yè)治理和下崗職工再就業(yè)等。沈志義副教授則在企業(yè)勞資關系的理論構(gòu)架和實證研究上有不少建樹，具體表現(xiàn)在對中國勞動就業(yè)研究、中國勞動力市場研究和中外合資企業(yè)勞資關系的實證調(diào)查等方面。對勞動者與企業(yè)家的生活與心理進行了調(diào)查。特別關注全球化和中國加入WTO后企業(yè)的社會文化背景及其適應性問題以及新經(jīng)濟條件下工人對新技術的適應問題。 

　　上海財經(jīng)大學的勞動社會學研究還在運用社會學方法和原理研究勞動與社會保障上形成特色，其代表性論文有郭士征教授的《關于減少中國養(yǎng)老保險基金支出的若干構(gòu)思》、《關于社會保障制度的經(jīng)濟分析》等，著作有張彥教授的《社會保障概論》（1999）、沈志義副教授參編的《社會保障經(jīng)濟學》（1998）等。