中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院王青,勞動人事學(xué)院建有數(shù)據(jù)與案例研究中心、人力資源與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)中心;擁有勞動與社會保障、人力資源管理和勞動關(guān)系三個本科專業(yè);勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動關(guān)系、人力資源管理和社會保障四個碩士點;勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、勞動關(guān)系、社會保障四個博士點;與其他院系共享一個應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后流動站。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院王青簡介如下:
基本情況
2002年9月——今,中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 教師
2007年7月-2008年7月,美國明尼蘇達大學(xué) 心理學(xué)系 訪問學(xué)者
1997年9月-2002年7月,中國科學(xué)院心理研究所 攻讀碩士和博士學(xué)位
1993年9月-1997年7月,河北師范大學(xué) 教育系心理專業(yè),攻讀學(xué)士學(xué)位
研究領(lǐng)域
人員的招聘與選拔,工作投入,人格與沖突,情緒智力,工作價值觀一致性
開設(shè)課程
人員素質(zhì)測評、組織行為學(xué)、人力資源管理、人格心理學(xué)、社會心理學(xué)
學(xué)術(shù)論文
1 HUADONG YANG, CHAOPING LI, QING WANG and A. A. JOLIJN, HENDRIKS. What Motivates Lay Third Parties to Take Sides in a Conflict? Examining the Relationships between the Big Five Personality Traits and Side-taking Motives. European Journal of Personality, 2011
2 HUADONG YANG, LILI TIAN, JAN PIETER VAN OUDENHOVEN,
JACOMIJN HOFSTRA and QING WANG. Urban Residents’ Subtle Prejudice towards Rural-to-Urban Migrants in China: The Role of Socioeconomic Status and Adaptation Styles, Journal of Community & Applied Social Psychology,2010
3 Wang Q, Song C.L. Study on the Relationship between Organizational Citizenship Behavior and Service Quality. The Chinse Sympsium on Management Science and Artificial Intelligence (CSMSAI 2010)(EI index)
4 羅 婷,焦書蘭,王青.一般流體智力研究中工作記憶與注意的關(guān)系,心理科學(xué)進展,2005
5 羅婷,焦書蘭,王青. 一般流體智力的結(jié)構(gòu)與老化機制—結(jié)構(gòu)方程模型的比較,心理科學(xué),2005
6 王青,焦書蘭,楊玉芳. 基于事件的前瞻性記憶的年老化,心理學(xué)報,2003
學(xué)術(shù)著作
1 孫慧君,王青. 旅游心理學(xué),首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社, 2011年3月
2 王青 《工作分析-理論與應(yīng)用》,清華大學(xué)出版社,北京交通大學(xué)出版社,2009年3月
3 王青 《團隊管理》 企業(yè)管理出版社,2004年1月,孫健敏主編,現(xiàn)代實用管理技能系列。
科研課題
1 家庭教養(yǎng)方式和成就動機的關(guān)系,課題來源密西根大學(xué)(美國),項目主持
2 外派漢語教師情景測驗編制,課題來源是孔子學(xué)院,項目主持
3 新疆自治區(qū)科技工作者狀況調(diào)查研究, 項目主持
4 中國本土心理資本量表的開發(fā)及其應(yīng)用研究,國家社科基金,核心成員
5 反生產(chǎn)力工作行為(CWB)的結(jié)構(gòu)測量及其產(chǎn)生機制與作用機制的研究,國家自科基金,核心成員
6 首都人才發(fā)展戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)模型,課題來源是北京市市委,參加者
7 高校領(lǐng)導(dǎo)團隊能力建設(shè),課題來源北京市教委,參加者
近年來,越來越多的職場人士選項攻讀在職課程培訓(xùn)班提升自己,進而在職場中獲得更多升職加薪的機會。上海財經(jīng)大學(xué)人力資源管理在職課程培訓(xùn)班主要有面授班/網(wǎng)絡(luò)班兩種授課方式可選,其中面授班均在學(xué)校上課,雙休日其中一天授課,法定節(jié)假日和寒暑假不上課;網(wǎng)絡(luò)班即網(wǎng)絡(luò)遠程學(xué)習(xí),學(xué)員通過直播課堂、錄播回放、在線答疑等方式實現(xiàn),學(xué)員可自由安排學(xué)習(xí)時間,不受地域限制。
上海財經(jīng)大學(xué)在職課程培訓(xùn)班采取資格審核方式入學(xué),無需入學(xué)資格考試,免試入學(xué)。在職課程培訓(xùn)班報名條件是:本科學(xué)歷、并獲得學(xué)士學(xué)位后滿三年(原專業(yè)不限);雖無學(xué)士學(xué)位但已獲得碩士或博士學(xué)位者。滿足條件的學(xué)員全年均可向院校提交報名申請材料進行報名,完成全部課程學(xué)習(xí)并通過考核可獲得結(jié)業(yè)證書;后期結(jié)業(yè)后可報名參加考試,只考外國語和學(xué)科綜合2門,滿分均為100分,學(xué)員達到60分及格即可通過考試,學(xué)員通過考試并完成論文考試后即可獲得相關(guān)證書。
詳情>