中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所主要研究任務為：從事人口學、勞動經(jīng)濟理論和現(xiàn)實人口與勞動就業(yè)問題研究，為中國經(jīng)濟社會全面可持續(xù)發(fā)展提供解決中國人口與勞動問題的理論依據(jù)和政策咨詢。主要研究與培養(yǎng)領域包括人口理論、人口政策、人口經(jīng)濟、勞動經(jīng)濟、勞動與社會保障、就業(yè)與人力資源、人口與社會發(fā)展、人口統(tǒng)計分析、人口過程及老齡化、人口遷移與城市化、人口史等。編輯出版《中國人口年鑒》、《中國人口科學》、《中國勞動經(jīng)濟學》等學術雜志。 

　　人口與勞動經(jīng)濟系有博士生導師10人，碩士導師8人分別在“人口學”、“勞動經(jīng)濟學”、“人口、資源環(huán)境經(jīng)濟學”三個專業(yè)招收博、碩士。已培養(yǎng)畢業(yè)包括港澳臺及外國留學生的博士研究生52人，碩士研究生45人。中國社會科學院勞動經(jīng)濟學博士生導師（部分）簡介：

蔡昉，中國社會科學院學部委員、人力資源研究中心主任、人口與勞動經(jīng)濟研究所所長，研究員。

研究領域為中國經(jīng)濟改革、經(jīng)濟增長與收入分配、勞動經(jīng)濟學、人口經(jīng)濟學等。先后三次擔任集體學習授課專家。

中國經(jīng)濟學最高獎——孫冶方經(jīng)濟學獎獲得者，并獲第二屆張培剛發(fā)展經(jīng)濟學優(yōu)秀成果獎、第四屆中國發(fā)展百人獎、第四屆中國農村發(fā)展研究獎等權威獎項。被評選為“影響新中國60年經(jīng)濟建設的100位經(jīng)濟學家之一”。

黃曉勇，中國社會科學院研究生院院長，教授、博士生導師，兼任中國社會科學院研究生院國際能源與安全研究中心主任、MBA教育中心主任。并任全國日本經(jīng)濟學會副會長、中國城市發(fā)展研究會副理事長、世界生產(chǎn)率科學院院士等。

主要研究日本企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與日本的產(chǎn)業(yè)政策及中日經(jīng)濟比較與合作等問題。先后三次共計三年在日本明治大學、東京大學、愛知大學經(jīng)營（經(jīng)濟）學部從事客座研究和講學。

鄭秉文，國內外享有盛譽的社會保障學家。現(xiàn)任中國社會科學院世界社會保障研究中心主任，美國研究所所長，研究生院教授、博士生導師。主要研究領域是西方經(jīng)濟學、社會保障理論與政策、社�；�金投資和企業(yè)年金等。擔任人力資源和社會保障部咨詢專家委員會委員、“國家中長期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2012-2030）”編制工作專家委員會委員、全國社會保險標準化技術委員會委員。

黃速建，中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所副所長；中國社會科學院研究生院教授，博導；中國社會科學院管理科學研究中心主任。美國TUFTS大學FLETCHER法律與外交學院訪問學者。其著作《國有企業(yè)產(chǎn)權制度變革》獲蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展研究基金優(yōu)秀成果專著獎，主持多項國家社科基金與中國社科院重大研究課題。

主要研究領域：企業(yè)戰(zhàn)略管理、國有企業(yè)改革。

楊偉國，中國人民大學校長助理，中國人民大學蘇州校區(qū)黨委書記，國際學院、中法學院院長，教授，博導。中國人力資本審計研究所所長，中國人民大學中國就業(yè)研究所副所長，德國勞工研究所（IZA）研究員，美國勞動力管理研究員（WFI）顧問委員會成員，蘇州高新區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)研究所所長。

主要研究領域包括：人力資源與雇傭關系經(jīng)濟學、戰(zhàn)略人力資本審計、國際就業(yè)政策比較、人力資源產(chǎn)業(yè)管理。

都陽，中國社會科學院人力資源研究中心副主任，人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員、勞動與人力資本研究室主任，《中國勞動經(jīng)濟學》雜志社主編，教授，博士生導師。研究領域勞動經(jīng)濟學、人口經(jīng)濟學、發(fā)展經(jīng)濟學、中國經(jīng)濟增長。曾獲得胡繩青年學術獎經(jīng)濟學一等獎、中國社會科學院優(yōu)秀科研成果（專著）二等獎、中國社會科學院優(yōu)秀決策信息對策研究類一等獎等獎項。

高文書，中國社會科學院人力資源研究中心副主任，人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員、人力資源研究室主任，教授，博士生導師。澳大利亞莫納什大學訪問學者，日本名古屋大學經(jīng)濟學院客座研究員，世界銀行咨詢專家。多次主持或參與中國社會科學院、世界銀行重大科課題。先后在中國社會科學院研究生院、北京大學、清華大學、中國人民大學等高校主講MBA和EMBA課程。

主要研究領域：人力資源管理、就業(yè)和社會保障。

劉昕，中國人民大學公共管理學院院長助理，中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，組織與人力資源研究所教授，博導。哈佛大學肯尼迪政府學院富布萊特高級訪問學者，主持和參與了多項國家級課題的研究。主要研究領域：戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理、組織設計與職位分析、人力資源管理經(jīng)濟學。

程延園，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，中國人民大學勞動關系研究所副所長。兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關系專業(yè)委員會副秘書長，直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會委員，中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家委員，中國勞動法學研究會、北京市勞動和社會保障法學研究會常務理事，深圳市企業(yè)家協(xié)會維權工委專家顧問。

主要研究領域：勞動關系、人力資源管理 。

蘇中興，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系副教授，人力資源管理博士，碩士生導師，康奈爾大學高級人力資源研究中心（CAHRS）訪問學者，美國管理學會（人力資源、戰(zhàn)略管理和管理咨詢分會），美國人力資源管理協(xié)會會員。

主要研究領域：戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源與企業(yè)核心競爭力、薪酬管理、基于素質的招聘與培訓等。

任吉，經(jīng)濟學博士，管理學博士后，中國社會科學院人力資源研究中心客座研究員，北京物資學院副教授。主持省部級課題2項以及多項局級課題；出版專著《中國就業(yè)制度與政策》；編寫《就業(yè)管理》、《人力資源管理》等教材；發(fā)表論文二十余篇，其中國際檢索論文4篇。

主要研究領域：人力資源管理，勞動經(jīng)濟學。

周曉光，中國社會科學院人力資源研究中心助理研究員，英國諾丁漢大學商學院人力資源管理與組織行為學博士。曾參與英國國家醫(yī)療體系人力資源戰(zhàn)略改革評估工作，主持及參與了多項國家級課題研究，出版專著《合作型勞資關系的構建、運作及評價》，發(fā)表論文數(shù)十篇。

主要研究領域：人力資源管理、勞動關系。

李平：中國社會科學院數(shù)量經(jīng)濟與技術經(jīng)濟所所長，博士生導師。

張承耀：中國社會科學院管理科學研究中心副主任，博士生導師，特殊津貼專家。

趙春明：北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院副院長，教授，博士生導師。

張翼：中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究員，博士生導師。

蘭國軒：中國社會科學院城市發(fā)展中心研究員，北京中美企聯(lián)企業(yè)發(fā)展研究中心副主任，博士生導師。

張展新：中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟所研究員，社會保障研究室主任，博士生導師。

唐鈞：中國社會科學院社會學所研究員，中國社會科學院研究生院教授，中國社會科學院社會政策研究中心秘書長，博士生導師。

潘晨光：中國社會科學院農村發(fā)展研究所黨委書記、副所長、研究員，中國社會科學院研究生院教授、博士生導師。

楊團：中國社會科學院社會學研究所社會政策研究室主任、研究員，中國社會科學院研究生院教授。

穆曉軍，北京市中孚律師事務所，律師，執(zhí)行合伙人，企業(yè)法律顧問。兼任清華大學經(jīng)管學院MBA教育中心，|中國根基系列講座特聘講師；《清華管理評論》、北大出版社、中信出版社，特約撰稿人。

王延中，教授，博士生導師，中國社科院監(jiān)察局局長，中國社科院勞動和社會保障研究中心主任，衛(wèi)生部衛(wèi)生政策與管理專家委員會委員，北京大學博士。

姚樹杰，諾丁漢大學當代中國學學院院長,經(jīng)濟學教授,著名華裔經(jīng)濟學家, 西安交通大學特聘講座教授,全英中國專業(yè)團體聯(lián)合會副主席,聯(lián)合國開發(fā)計劃署和世界銀行經(jīng)濟顧問，博士生導師。

鐘宏武，中國社會科學院經(jīng)濟學部企業(yè)社會責任研究中心主任。

李捷理，美國俄亥俄大學社會學與人類學系教授，國際發(fā)展研究中心主任，曾任美國華人人文社科教授協(xié)會主席，博士生導師。

洪俊浩，美國布法羅紐約州立大學傳播系教授、博士生導師；哈佛大學費正清中國研究中心研究員，馬薩諸塞大學傳播與社會可持續(xù)發(fā)展研究中心高級研究員。