高級經(jīng)理人發(fā)展課程EDP（Executive Development Programs）實(shí)際上是B2B（企業(yè)對企業(yè)）型的，購買者主要是企業(yè)；學(xué)位課程則基本上是B2C（企業(yè)對個人）型的，主要購買者是個人。因此，學(xué)位課程只需考慮滿足個人發(fā)展的需要，主要是學(xué)員在畢業(yè)后能否找到理想的工作（《金融時(shí)報(bào)》在進(jìn)行MBA排名時(shí)，學(xué)生的職業(yè)發(fā)展占了55%的權(quán)重）；而EDP培訓(xùn)瞄準(zhǔn)的都是企業(yè)中高層，他們更注重能為企業(yè)解決多少實(shí)際問題，能在多大程度上推動企業(yè)發(fā)展，它強(qiáng)調(diào)的是實(shí)用。

　　其內(nèi)容可以偏重綜合管理技能，也可以偏重某一具體管理領(lǐng)域的知識與技巧，例如經(jīng)營戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人力資源的開發(fā)與管理、生產(chǎn)與經(jīng)營管理、國際市場營銷管理等。

　　EDP在教育理念和教育模式上已經(jīng)完全超越了傳統(tǒng)的管理教育，它將培養(yǎng)對象鎖定為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者和核心決策者。它的系統(tǒng)化培養(yǎng)模式均依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的特點(diǎn)與需求設(shè)計(jì)。它是一種全新的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模式。

　　EDP可以幫助學(xué)習(xí)者提高某一種技能，與EMBA的目標(biāo)受眾相同，EDP也是針對高層管理人員的管理課程，但其更強(qiáng)調(diào)滿足企業(yè)高管對于時(shí)間較短、針對性較強(qiáng)的學(xué)習(xí)需求。EDP屬于短期培訓(xùn)，通常收費(fèi)比EMBA低，有些企業(yè)培訓(xùn)部經(jīng)理在派遣員工學(xué)習(xí)時(shí)，自然會有用EDP替代EMBA的想法，EDP是繼MBA、EMBA之后企業(yè)老總們追逐的熱點(diǎn)，一個新的高管進(jìn)修趨勢。