中國人民大學商學院人力資源總監(jiān)CHO高級管理中短期培訓在職課程培訓班招生簡章

　　伴隨全球經(jīng)濟格局的調(diào)整和中國發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型，企業(yè)要想實現(xiàn)持續(xù)成長就必須對人力資源管理進行全新的定位，人力資源部門迫切需要從“行政事務導向”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯?zhàn)略業(yè)務導向”，建立戰(zhàn)略人力資源體系。廣大人力資源管理者面臨嚴峻的挑戰(zhàn)和空前的機遇，如何成為公司領(lǐng)導層的戰(zhàn)略合作伙伴?怎樣才能勝任企業(yè)內(nèi)部變革的推動者和方法論的專家?如何建立專業(yè)的選人、育人、用人、留人及裁人機制并提高人事服務效率?怎樣通過建設(shè)學習型組織不斷提升公司的核心競爭力?

　　結(jié)合當前中國企業(yè)人力資源管理中存在的主要問題，依托中國人民大學在人文社會科學領(lǐng)域的突出優(yōu)勢，中國人民大學商學院主辦的《人力資源總監(jiān)（CHO）高級管理課程》贏得了眾多優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理者的高度推崇。系統(tǒng)實用的課程設(shè)計、權(quán)威一流的教授團隊、嚴明優(yōu)質(zhì)的教學管理和豐富高效的互動平臺，得到了歷屆學員的一致好評。

　　激蕩思想、領(lǐng)悟方法，問道大師、結(jié)交摯友，創(chuàng)造價值、穩(wěn)健發(fā)展。中國人民大學商學院《人力資源總監(jiān)（CHO）高級管理課程》歡迎您的加入！

一、人大人力資源課程特色

國際知名院校：中國人民大學，企業(yè)家的搖籃，立足中國國情，洞察本土實踐。

師資陣容強大：由人大著名教授與企業(yè)界高管聯(lián)合執(zhí)教，所有講師均為國內(nèi)一流的人力資源管理專家。

教學模式先進：案例教學、情景模擬、分組指導、師生互動。

課程內(nèi)容實用：為人力資源總監(jiān)、高級人力資源經(jīng)理量身制作，立足企業(yè)人力資源面臨的實際問題，豐富的實戰(zhàn)案例分析與演練，可操作性強，即學即用。

最佳交流平臺：學員交流，智慧碰撞；加強合作，資源共享。

二、人力資源在職課程培訓班招生條件：

企業(yè)總經(jīng)理，人力資源副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、高級人力資源經(jīng)理及其他中高層管理人員; 大專以上學歷，三年以上管理經(jīng)驗。

三、課程設(shè)置：

1、戰(zhàn)略人力資源管理

　　如何運用人力資源管理支持企業(yè)競爭優(yōu)勢的提高和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。重點討論人力資源管理活動在影響企業(yè)經(jīng)營與過程的作用，人力資源管理中各項活動和措施的整體一致性，人力資源管理活動和企業(yè)組織特征之間的配合關(guān)系，探討企業(yè)與員工的關(guān)系是否存在著不同的類型以及這些不同的類型對員工的態(tài)度、行為和企業(yè)經(jīng)營結(jié)果的影響。

2、組織與管理　　

　　通過本課程學習，使學員全面深入地理解和把握組織中個體、群體、組織、領(lǐng)導的心理和行為的特點和規(guī)律性，學會運用組織與管理的方法有效激勵人的行為，充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)和提高組織管理能力。

3、組織設(shè)計與工作分析

　　課程在講解工作分析、職位與組織設(shè)計的基本原理和方法的過程中，將穿插一些企業(yè)實務和案例進行分析、討論，以幫助學員養(yǎng)成理論聯(lián)系實際的思考習慣，并在解剖案例企業(yè)的做法中提高學員從“組織理論”視角解決企業(yè)組織設(shè)計不良、人員配備不當?shù)葐栴}的能力.

4、有競爭力的薪酬管理體系的設(shè)計與實踐

　　課程，將闡述構(gòu)成了確定工資曲線和工資等級全過程的四種評價方法（排序法、分類法、計點法、因素比較法）；說明如何使用激勵方案激勵雇員，解釋幾種激勵方案（包括記件工資制、標準工時制、傭金和購股優(yōu)先權(quán)），并討論方案失敗的原因和何時使用的問題。

5、基于戰(zhàn)略的績效管理提升企業(yè)執(zhí)行力

　　通過本課程的學習，要求學員了解績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系，掌握企業(yè)績效管理系統(tǒng)構(gòu)建的要素及關(guān)鍵業(yè)績指標設(shè)計的程序與方法，懂得如何運用績效管理推動企業(yè)績效改進，學會承擔績效管理的責任，并對員工進行有效的績效溝通與指導，以提高企業(yè)員工績效執(zhí)行力。

6、文化致勝

　　企業(yè)可以通過一種人文化的情感方式能夠贏得員工的忠誠，企業(yè)文化也在一定程度上超越了企業(yè)的規(guī)章制度。為解決企業(yè)內(nèi)部員工的這種無法量化的情感問題，企業(yè)文化建設(shè)越來越成為眾多企業(yè)追逐的目標。本課程的學習，將幫助您更深刻理解企業(yè)文化，掌握企業(yè)文化建設(shè)的方法。

7、員工評估、選用與職業(yè)生涯規(guī)劃

　　人員素質(zhì)測評是采用科學的方法和先進技術(shù)對被測對象作出科學的評價，為我們的人力資源管理工作提供科學的依據(jù)，目的在于通過測評，提高我們的管理效率與質(zhì)量，從而達到人與事的最佳配置。本課程，將集中討論人員素質(zhì)測評的技術(shù)模型和員工職業(yè)生涯設(shè)計的方法。

8、員工培訓與發(fā)展

　　課程將講解在變幻多舛的背景下通過打造強大的企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)機制，構(gòu)建相應的能力模型并繪制適宜的學習地圖以支撐企業(yè)發(fā)展的要求，制定學習發(fā)展規(guī)劃，形成員工發(fā)展的整體框架，幫助公司最終獲得理想的人才隊伍，讓員工明晰自己的發(fā)展路徑，從而有目的有動力去學習。培養(yǎng)內(nèi)部講師，開發(fā)烙上公司印記的品牌課程。那么內(nèi)部講師該如何選拔?如何培養(yǎng)與認證?如何使用?如何管理與激勵?什么樣的標準是最適合的?“員工培訓與發(fā)展”將為你帶來答案!

9、勞動法規(guī)與員工關(guān)系管理

　　課程將講解市場經(jīng)濟下勞動關(guān)系有哪些變化及特點?勞動關(guān)系的本質(zhì)及構(gòu)成形態(tài)是怎樣?當前協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，有哪些法定的機制和手段?如何具體恰當?shù)剡\用?用人單位如何進行員工管理?在日常管理中有哪些常見誤區(qū)?企業(yè)如何制定合法、有效規(guī)章制度和勞動紀律?如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理? 因員工關(guān)系管理不善引發(fā)的勞動爭議，有哪些種類和解決方法?如何進行預防和處理?典型勞動合同、勞動爭議案例分享、用人單位勞動關(guān)系管理相關(guān)問題的現(xiàn)場答疑解惑，互動交流。

四、專題講座

人大商學院每個月都給學員準備精彩的講座，邀請國際國內(nèi)知名的企業(yè)家、學者、政府官員暢談熱點話題，增加學員的知識財富。

五、證書 　　

完成在職課程培訓班規(guī)定課程的學習，經(jīng)考核合格者，由中國人民大學商學院頒發(fā)人力資源總監(jiān)（CHO）高級管理在職課程培訓班結(jié)業(yè)證書。

學習周期：學習，8個模塊，學期六個月，每月集中上課二天（周六、周日）上課。 

授課地點：中國人民大學商學院