許多優(yōu)秀人士為了達到更高的學術水平，紛紛選擇攻讀在職研究生進修學習。其中人力資源開發(fā)與管理在職博士深受學員們的喜愛，學員通過學習可提升自己的專業(yè)基礎知識和學業(yè)水平能力，擁有更高的職業(yè)起點，為之后的發(fā)展做準備。那么人力資源開發(fā)與管理在職博士就業(yè)方向有哪些？

一、就業(yè)方向

人力資源開發(fā)與管理在職博士培養(yǎng)系統(tǒng)掌握現(xiàn)代創(chuàng)新管理與操作實務的高級實用型人才，課程涵蓋了管理學、現(xiàn)代服務業(yè)、經(jīng)濟學及工商管理學類等幾大知識體系，結合實用性與學術性，注重方法性和技術性，提高綜合理論基礎和分析能力，適應不同行業(yè)高層次復合型人才培養(yǎng)的需要。 

隨著企業(yè)競爭的加劇，各大企業(yè)對高素質(zhì)的人力資源管理人才的需求也不斷增加。畢業(yè)后可以在企事業(yè)單位的人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作；也可以在咨詢公司、研究機構和大學等機構中擔任專業(yè)職務。

二、報考條件

1、擁有碩士學位或具備研究生同等學力并取得一定科研成果的專業(yè)人士；

2、本科畢業(yè)但具有3年以上高管經(jīng)驗優(yōu)秀者可酌情錄�。�

3、年齡一般不超過50周歲。

在職博士總學習周期共計兩年半（其中課程學習兩年，課程論文撰寫半年）。兩年課程學習，每月集中授課一次，每次2天（周六、周日），寒暑假不上課。報考者參加學習之前應根據(jù)個人情況、院校的學制規(guī)定、上課情況等做好具體的學習計劃。學員修完全部課程且考試成績合格者，可獲得結業(yè)證書；符合申請博士學位條件的學員則可以按照有關規(guī)定申請博士學位，通過考試與論文答辯者能夠獲得博士學位證書。擁有這些證書的學員可證明自身具備了較強的專業(yè)素質(zhì)和能力，持所獲證書不僅好就業(yè)，而且對于升職加薪、刷新教育背景、學術研究等有很大作用。

總的來說，攻讀人力資源開發(fā)與管理在職博士就業(yè)方向非常廣泛，畢業(yè)后可以在各個領域和行業(yè)中發(fā)揮自己的專業(yè)知識和技能。