為促進各所院經(jīng)驗交流，提高院校人事人才管理水平，中國醫(yī)學科學院北京協(xié)和醫(yī)學院在職研究生在北京召開了人事管理工作會。曹雪濤院校長、鄭忠偉副院校長、王云峰副書記、各所院人事工作主管領導及工作人員、院校機關相關部門負責人及工作人員共計百余人參加了會議。曹雪濤院校長講話，鄭忠偉副院校長、王云峰副書記分別主持。

　　曹雪濤院校長首先回顧了國家相關重大舉措及院校取得的成績，特別強調(diào)了中國醫(yī)學科學院建院60周年紀念大會上，習近平總書記發(fā)來賀信，李克強總理做了批示，劉延東副總理到會宣讀賀信、批示，把北京協(xié)和醫(yī)學院在職研究生使命重新定位為建設成為國家醫(yī)學科技創(chuàng)新體系的核心基地。隨后，曹雪濤院校長介紹了北京協(xié)和醫(yī)學院的主要工作。他指出，今年不僅僅是北京協(xié)和醫(yī)學院謀劃發(fā)展的一年，更是落實的一年。院北京協(xié)和醫(yī)學院今年積極倡導、推進兩個“123”計劃的實施，即“123創(chuàng)新行動計劃”和“123協(xié)和提升計劃”，要把設計圖轉(zhuǎn)化為施工圖，擼起袖子加油干，把計劃和想法落地。

　　最后曹雪濤院校長明確了人事工作的十大重點，強調(diào)人事工作要具有戰(zhàn)略性、創(chuàng)新性和科學性， 特別是新形勢下人事人才管理體制機制的改革創(chuàng)新對于院校當前發(fā)展的關鍵性和緊迫性。要大力營造創(chuàng)新、開放、進取的氛圍，廣募人才，厚植創(chuàng)新型人才培養(yǎng)土壤，讓人才創(chuàng)新的活力得以最大限度地激發(fā)。

　　臺灣陽明大學范佩貞副教授做了題為《美國和臺灣醫(yī)學院校員工評價體系建設》的講座，以哈佛大學、約翰霍普金斯大學及臺灣陽明大學為例，從國際視野介紹了教師量化評估體系;清華大學王希勤副校長做了關于《清華大學人事制度改革經(jīng)驗》的精彩的專題報告，詳盡地介紹了清華大學教師與職工人事制度改革的情況�，F(xiàn)場聽眾紛紛提問，積極與專家探討人事管理的具體問題