武漢工程大學(xué)院企業(yè)管理學(xué)科為以湖北省生產(chǎn)力促進(jìn)中心為依托，設(shè)有有光華企業(yè)發(fā)展、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理、人才資源開發(fā)和世界經(jīng)濟(jì)等四個(gè)研究所。

　　武漢工程大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理在職研究生專業(yè)方向包括：市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、企業(yè)創(chuàng)新管理、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)信息化管理、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)理論與方法、風(fēng)險(xiǎn)投資與創(chuàng)業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、國(guó)際企業(yè)管理等。

　　其中市場(chǎng)營(yíng)銷方向其特色為結(jié)合石油和化工企業(yè)的創(chuàng)新營(yíng)銷理念并強(qiáng)調(diào)國(guó)際營(yíng)銷和綠色營(yíng)銷，本研究方向?qū)W術(shù)帶頭人及其研究人員從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合教學(xué)和科研工作，在市場(chǎng)營(yíng)銷創(chuàng)新等方面進(jìn)行了系統(tǒng)的研究和探索。先后承擔(dān)或參與16項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目，出版了專著6部，發(fā)表了學(xué)術(shù)論文150余篇，完成了企業(yè)委托課題17項(xiàng)。

　　人力資源管理在職研究生方向依托人才資源開發(fā)研究所，在人力人才資源開發(fā)研究方面做了較深入的研究，立項(xiàng)并完成國(guó)家及省部級(jí)項(xiàng)目30項(xiàng)，發(fā)表論文80余篇，專著4部，獲省部級(jí)獎(jiǎng)8項(xiàng)，本研究方向填補(bǔ)了人才與經(jīng)濟(jì)關(guān)系研究層面的空白，建立了人才資本理論的初步框架，創(chuàng)立了人才資源經(jīng)濟(jì)學(xué)，充實(shí)和完善了人力資源管理理論。

　　企業(yè)戰(zhàn)略管理以企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究中心為依托，突出企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究特色，本研究方向?qū)ζ髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力這個(gè)經(jīng)久不衰的課題進(jìn)行重新審視：提出企業(yè)可重構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)能力理論，并注重多學(xué)科大交叉和綜合；研究方法上充分注重實(shí)證分析，并結(jié)合計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)仿真和建立模型。本方向?qū)W術(shù)帶頭人及其研究人員，結(jié)合教學(xué)和科研工作，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力研究方面做了較深入的研究，立項(xiàng)并完成國(guó)家及省部級(jí)項(xiàng)目20余項(xiàng)，發(fā)表論文30余篇，被EI、CSSCI收錄6篇。

　　管理信息化方向：結(jié)合教學(xué)和科研工作，學(xué)術(shù)帶頭人及其他研究人員在管理信息化方面做了深入的研究，立項(xiàng)并完成省部級(jí)科研項(xiàng)目8項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，其中在國(guó)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文8篇，EI收錄論文6篇。管理信息化方向的研究特色：（1）以企業(yè)管理信息化的智能性研究為重點(diǎn)，在研究對(duì)象中側(cè)重于企業(yè)戰(zhàn)略決策層的智能決策支持、信息系統(tǒng)生命周期等方面的研究。本研究方向在創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)方面承擔(dān)了10余項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目，發(fā)表了較高水平的研究論文，取得了較好的效果。（2）以定性與定量結(jié)合的研究方法，將企業(yè)管理信息化問(wèn)題的研究用數(shù)理分析方法模型化，并結(jié)合我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)證研究，并取得了一批較高質(zhì)量的科研成果。