中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系邀請(qǐng)劉東老師做了題為：春天的故事-事件系統(tǒng)理論內(nèi)涵以及應(yīng)用實(shí)例的講座。商學(xué)院下設(shè)企業(yè)管理系、組織與人力資源系、市場(chǎng)營(yíng)銷系、管理科學(xué)與工程系、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)系、會(huì)計(jì)系和財(cái)務(wù)與金融系7個(gè)學(xué)系。商學(xué)院師資力量完備，結(jié)構(gòu)整齊，教學(xué)科研實(shí)力雄厚。此次講座的主要內(nèi)容是：

　　事件系統(tǒng)理論自2015年發(fā)表以來(lái)，已引起海內(nèi)外學(xué)者的廣泛關(guān)注，相關(guān)科研項(xiàng)目蓬勃開展。劉東教授將首先講解事件系統(tǒng)理論的核心內(nèi)涵以及應(yīng)用技巧。他還將以其創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域前沿研究項(xiàng)目為例，詳細(xì)剖析如何應(yīng)用事件系統(tǒng)理論開展實(shí)證研究。最后，劉教授還將坦誠(chéng)分享相關(guān)論文在寫作、發(fā)表、審稿過程中所遇到的挑戰(zhàn)、以及應(yīng)對(duì)措施。希望本講座能幫助大家找到全新的研究思路、視角與方法，迎接科研工作的新春天。

　　劉東系佐治亞理工大學(xué)(美國(guó)三大理工大學(xué)之一)施勒商學(xué)院副教授(終身教職)。2011年6月畢業(yè)于美國(guó)華盛頓大學(xué)(西雅圖)福斯特商學(xué)院，獲得工商管理博士學(xué)位。他2016年2月在美國(guó)佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院，提前晉升為副教授，同時(shí)獲終身教職。劉教授是全球人力資源管理與組織行為領(lǐng)域中的新一代知名學(xué)者。他的主要研究領(lǐng)域包括事件系統(tǒng)理論、創(chuàng)造力、員工流動(dòng)、追隨力、創(chuàng)業(yè)、跨文化管理等。他的研究成果已有多篇發(fā)表于世界頂級(jí)管理學(xué)期刊，諸如Academy of Management Journal，Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology，Personnel Psychology，Organizational Behavior and Human Decision Processes, Academy of Management Annals,和Journal of Management。 他教授全球人力管理 (EMBA)、跨文化管理 (MBA、本科)、組織行為學(xué) (本科)、研究方法(博士)等課程。他已獲得多個(gè)研究、教學(xué)重要獎(jiǎng)項(xiàng)。例如 2018 美國(guó)工業(yè)心理學(xué)會(huì)Early Career Achievement Award, 2017 全球40位40歲以下商學(xué)院杰出教授獎(jiǎng), 2017美國(guó)管理學(xué)會(huì)人力資源管理領(lǐng)域 Early Career Achievement Award, 2016 Academy of Management Review年度最佳論文評(píng)比亞軍, 2016年美國(guó)佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院MBA選修課程年度教授獎(jiǎng), 2015年美國(guó)佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院科研成就獎(jiǎng), 2014年美國(guó)佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院本科核心課程年度教授獎(jiǎng), 2013年美國(guó)管理學(xué)會(huì)人力資源管理領(lǐng)域?qū)W術(shù)成就獎(jiǎng), 2012年美國(guó)管理學(xué)會(huì)組織行為領(lǐng)域優(yōu)秀國(guó)際論文獎(jiǎng), 2011年美國(guó)華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院冬季學(xué)期優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng), 2011-2012年度加拿大毅偉(Ivey)20大暢銷案例獎(jiǎng)等。