成都信息工程大學(xué)人力資源管理在職研究生根據(jù)“厚基礎(chǔ)、寬口徑、高素質(zhì)、強能力”的基本原則，培養(yǎng)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和知識經(jīng)濟時代發(fā)展需要，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代人力資源管理的基本理論、方法與技術(shù)，并具有管理、經(jīng)濟、心理學(xué)、信息科學(xué)、法律等多學(xué)科的基本理論素養(yǎng)、專業(yè)知識和能力的工商管理學(xué)科的復(fù)合型高級專門人才。畢業(yè)后能在各類企事業(yè)單位、各級政府部門和其它組織中從事人力資源開發(fā)與管理工作，并能承擔(dān)教學(xué)和科研工作。

　　人力資源管理在職研究生課程設(shè)置：西方經(jīng)濟學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、社會心理學(xué)在職研究生、公共關(guān)系學(xué)、管理學(xué)原理、勞動經(jīng)濟學(xué)、市場營銷學(xué)、會計學(xué)、人力資源管理概論、企業(yè)文化、組織行為學(xué)、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)、管理信息系統(tǒng)、管理運籌學(xué)、行政管理學(xué)、職業(yè)生涯管理、電子政務(wù)概論、戰(zhàn)略管理、人才測評理論與方法、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、人力資本管理、社會保障理論與政策、中外人力資源管理、員工關(guān)系管理、勞動法學(xué)、組織變革與組織開發(fā)、管理決策學(xué)、跨國公司人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、中國古代人力資源管理思想等。

　　成都信息工程大學(xué)在職研究生畢業(yè)后，能在各類企業(yè)、事業(yè)以及政府機關(guān)內(nèi)的人力資源管理部門從事人力資源管理的專業(yè)工作;在管理咨詢公司從事與人力資源管理相關(guān)的咨詢和策劃工作;在各類獵頭顧問公司擔(dān)任職業(yè)顧問工作;在科研、教學(xué)單位從事本專業(yè)的科研、教學(xué)工作;在各類教育培訓(xùn)機構(gòu)或組織中的培訓(xùn)部門擔(dān)任職業(yè)培訓(xùn)師;在企事業(yè)單位、政府機關(guān)中從事行政管理工作;從事市場營銷、項目管理、客戶關(guān)系管理等企業(yè)管理工作。