山東工商學院勞動關系在職研究生主要面向企事業(yè)單位、政府機關人力資源管理部門及各級工會組織，采用“勞動關系+人力資源管理”的復合式人才培養(yǎng)模式，在注重學生基本素質與發(fā)展?jié)撃�、主體性與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力以及適應國際化需要的能力等綜合素質與能力培養(yǎng)的同時，突出培養(yǎng)學生的勞動法律法規(guī)及政策應用能力、業(yè)務操作能力和人際溝通與協(xié)調能力，培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好的人文與科學素養(yǎng)，具備扎實的管理學、經(jīng)濟學、法學等多學科理論基礎，掌握現(xiàn)代管理技術與方法，通曉人力資源管理在職研究生專業(yè)知識，掌握處理勞動關系事務的現(xiàn)代技術手段和科學方法，具有較強的勞動關系構建、協(xié)調、爭議處理等能力，能夠在企事業(yè)單位、機關及工會組織從事勞動關系和人力資源管理工作的高素質復合型、應用型專門人才。

　　二、山東工商學院在職研究生培養(yǎng)要求

　　培養(yǎng)具備扎實的勞動關系領域的基本理論知識及相關職業(yè)技能，德、智、體全面發(fā)展的專業(yè)人才。掌握理論分析，實證研究、勞動關系實務等多方面的基本能力。

　　山東工商學院在職研究生應完整準確地掌握馬克思主義基本原理，掌握勞動關系學、管理學、經(jīng)濟學、法學的基本理論和基本知識;

　　2、掌握勞動關系方面的學習和研究、分析方法，了解國內外勞動關系的發(fā)展動態(tài)，具備進一步深入研究勞動關系的基本能力;

　　3、了解有關勞動關系的方針、政策和法律法規(guī)，有通過勞動關系工作實踐和研究影響勞工政策的價值取向的基本能力;

　　4、具有較強的語言、文字、表達、人際溝通、組織協(xié)調的基本能力;

　　5、具有獨立從事勞動關系協(xié)調處理的能力，兼?zhèn)淅碚摶�礎與實務能力。

　　6、注重實踐和實驗教學，培養(yǎng)學生從事勞動關系協(xié)調工作的實務能力。

　　7、要求學生通過勞動保障部“勞動關系協(xié)調員”職業(yè)資格，為從事勞動關系協(xié)調工作打好基礎。

　　8、由于本院是全總所屬學院，為培養(yǎng)各級工會所需的人才，要求學生通曉工會業(yè)務。