山東工商學(xué)院人力資源管理在職研究生方向的優(yōu)勢(shì)和特色主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面是本研究方向經(jīng)過(guò)多年積累已經(jīng)形成年齡、職稱(chēng)、血緣結(jié)構(gòu)合理的學(xué)術(shù)研究團(tuán)隊(duì)，其中教授3名，副教授4名，講師3名，博士6名，為該方向的研究提供了有力的人才支撐;人力資源管理在職研究生另一方面是理論緊密聯(lián)系實(shí)際，積極服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，累計(jì)橫向進(jìn)賬經(jīng)費(fèi)200余萬(wàn)元，通過(guò)接受企業(yè)委托，對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、薪酬福利、招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核與管理、激勵(lì)體系、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等問(wèn)題進(jìn)行了深入的研究，促進(jìn)了煤炭行業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)效益。

　　通過(guò)新一輪學(xué)科建設(shè)，山東工商學(xué)院在職研究生將聚焦于兩個(gè)主要方面：一是，互聯(lián)網(wǎng)背景下文化沖突對(duì)組織內(nèi)部人員行為的預(yù)測(cè)研究，主要聚焦于組織行為領(lǐng)域炙手可熱的職場(chǎng)“冷”暴力、破壞型領(lǐng)導(dǎo)、組織沉默、反生產(chǎn)行為等負(fù)面組織行為研究;二是，大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源的獲取、甄選、考核、勞動(dòng)關(guān)系等，企業(yè)急需的人力資源管理模式創(chuàng)新研究; 三是，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)創(chuàng)新對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展支撐和就業(yè)促進(jìn)效應(yīng)研究。

　　人力資源管理在職研究生學(xué)術(shù)帶頭人：杜恒波，男，1980年3月出生，山東新泰人，副教授，學(xué)術(shù)帶頭人，碩士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域：組織與人力資源管理。2002年7月畢業(yè)于中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲管理學(xué)學(xué)士學(xué)位;2003年2月至6月，在上海財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí);2006年6月畢業(yè)于華中科技大學(xué)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位;2013年6月畢業(yè)于在東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位;現(xiàn)在山東工商學(xué)院人力資源系從事教學(xué)、科研工作。近幾年，作為主要參與者完成國(guó)家及省部級(jí)科研項(xiàng)目10余項(xiàng)，主持教育部人文社科項(xiàng)目2項(xiàng)，發(fā)表相關(guān)研究論文40余篇，出版專(zhuān)著1部，參編教材多部，多次獲得學(xué)校教學(xué)效果獎(jiǎng)。在社會(huì)工作方面是中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)會(huì)會(huì)員、山東省應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)會(huì)理事、山東省管理學(xué)會(huì)常務(wù)理事。