應(yīng)山西財(cái)經(jīng)大學(xué)非全日制研究生邀請(qǐng)，我國(guó)著名人力資源管理專家、南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師趙曙明教授來(lái)山西財(cái)經(jīng)大學(xué)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，在修德樓報(bào)告廳作了題為“當(dāng)前我國(guó)人力資源管理：熱點(diǎn)、難點(diǎn)、挑戰(zhàn)與前沿”的學(xué)術(shù)報(bào)告。全校師生150余人聆聽了報(bào)告，報(bào)告會(huì)由副校長(zhǎng)楊俊青主持。

　　報(bào)告會(huì)前，黨委書記尹天五會(huì)見了趙曙明教授，并代表學(xué)校聘任趙曙明教授為山西財(cái)經(jīng)大學(xué)兼職教授。

　　報(bào)告會(huì)上,趙曙明教授總結(jié)了當(dāng)前商業(yè)模式“全方位、無(wú)邊界、免費(fèi)化”的特點(diǎn)，通過(guò)分析企業(yè)人才需求的變化與求職者的變化，指出了人力資管理的發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)對(duì)人力資源管理實(shí)踐研究的前沿問題進(jìn)行了探討。在闡述當(dāng)前我國(guó)人力資源管理的八大熱點(diǎn)時(shí)，趙教授為大家介紹了近幾年我國(guó)政府出臺(tái)的一系列勞動(dòng)法規(guī)，指出這一系列法規(guī)的出臺(tái)表明我國(guó)政府逐步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的規(guī)范和法規(guī)的強(qiáng)化，這將對(duì)人力資源的管理產(chǎn)生重大影響。他通過(guò)華為、老干媽、寶潔、IBM等成功案例強(qiáng)調(diào)了自主創(chuàng)新的重要性，向大家詳細(xì)講述了全球化與人才國(guó)際化情形下的用人策略以及目前我國(guó)面臨的高層更迭、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)接班人問題、職工的工作與生活沖突、勞資關(guān)系沖突和勞動(dòng)力市場(chǎng)以及大學(xué)生就業(yè)等幾大熱點(diǎn)問題。談及當(dāng)前我國(guó)人力資源管理的四大難點(diǎn)時(shí)，趙曙明指出，文化的障礙是難中之難，要想克服文化的障礙，可以學(xué)習(xí)海爾、TCL的跨文化管理經(jīng)驗(yàn)，他認(rèn)為意識(shí)、體制、方法的障礙仍舊是人力資源管理難以逾越的難題，亟待解決。他向大家介紹了人力資源研究面臨的四項(xiàng)挑戰(zhàn)，即如何將中國(guó)情景嵌入到人力資源管理研究中、如何認(rèn)識(shí)人力資源管理系統(tǒng)的層次、HRM實(shí)踐在不同制度與文化下的普適性與權(quán)變性、如何科學(xué)選擇研究模式與方法。趙曙明還與在座師生探討了人力資源管理的實(shí)證研究，并且分享了自己人力資源管理的研究經(jīng)歷與研究成果。