安徽建筑大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源管理在職研究生培養(yǎng)具備良好政治素質(zhì)和道德修養(yǎng),具備現(xiàn)代管理科學(xué)理論基礎(chǔ),具備經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)與能力，能在企事業(yè)單位、政府部門、社會(huì)組織從事人力資源管理等相關(guān)工作的高級(jí)管理人才。

　　安徽建筑大學(xué)在職研究生要求學(xué)生系統(tǒng)掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具備通過招聘、甄選、培訓(xùn)、績效、薪酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化等分析和解決人力資源管理問題的基本能力。具有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，熟練掌握一門外語。

　　人力資源管理在職研究生核心課程：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)原理、公共事業(yè)管理概論、人力資源管理概論、社會(huì)學(xué)概論、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、人力資源管理概論、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工作分析、招聘管理、績效管理、薪酬管理、人員素質(zhì)測評(píng)、培訓(xùn)與開發(fā)、管理溝通、信息化人力資源管理、管理統(tǒng)計(jì)、社會(huì)研究方法。